员工敬业度
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员工敬业度

我们的国家应该有一个对公众需求做出回应的电子竞技押注平台——这需要一支充分参与和积极进取的劳动力队伍.

然而,我们的政府努力使其雇员充分参与进来. 2023年全政府联邦雇员敬业度和满意度得分为65分.100分中有7分比前一年上升了2点以上,但仍落后于私营部门的水平, 使各机构必须改善我国公务员的整体工作经验.

表现最好的私营部门组织明白,员工敬业度的提高会带来更好的绩效和成果. 联邦领导人需要跟随私营部门的领导,更加重视提高联邦雇员的经验和工作场所文化.

美国电子竞技押注平台最佳工作场所

2003年推出, “电子竞技押注平台最佳工作场所”排名对联邦公务员如何看待他们的工作和工作场所提供了最权威的评估.

最佳工作场所的数据和见解已经被四个不同的政府部门用来衡量和改善联邦雇员的体验, 向公众提供更好的服务,并推动政府达到一流私营机构制定的员工敬业度和满意度标准. 由合作伙伴和波士顿咨询集团制作, 该排名提供了员工对领导力等问题的看法, 支付, 工作与生活的平衡等等.

我们的 资源 提供对最佳工作场所排名的深入分析,并就如何提高员工敬业度和使用我们的数据为机构提供实用建议.

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参与服务

让联邦机构更好地为公众服务, 他们需要的是一支有责任心的员工队伍. 员工敬业度低导致客户关系差, 高流动率和缺乏生产力——所有这些都阻碍了机构完成他们的使命.

我们在提高联邦雇员敬业度方面有几十年的经验, 通过我们与政府各机构的成功合作以及广泛的主题专业知识,我们获得了信息.

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